西宁高温杀菌剂品牌排名

2026-01-04 投稿人 : 懂农资网围观 : 397 次

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1、如何净化水中的微生物？

1.最经济的方法是把水煮沸.

如果在乡下遇到水源的水质比较好,把水煮开是最经济的一种处理方式,缺点是这种方式比较浪费时间,可能不适合一些自虐级别背包客的急行军要求.还有一点需要提示的是,如果采用这种方式处理水一定要让其沸腾10分钟以上,这样能几乎能杀死全部的病菌和寄生虫卵.煮沸的水最好让它沉淀几分钟再饮用或装入容器,

这样水中一些杂质也能沉淀下来.如果海拔高度超过了3,000米,因为大气压的关系,水即使沸腾也很难达到消毒的作用,所以在这种情况下,这一最经济的处理水的法则失效.

2.使用过滤器、净化器来处理水.

使用过滤器是让水通过一个过滤芯来达到过滤的目的,它可以过滤掉水中的一些细菌,但对于一些病菌就有些无能为力了.所以在没有污染的活水源头使用过滤器基本就可以把自然水变成饮用水.过滤器的滤芯大都使用活性炭或其他材料,必须定期进行清理维护.此外滤芯有一定的使用寿命,必须根据产品说明定期更换,否则会大大影响处理水的效果.

净化器的结构要比过滤器复杂,净化器除了有过滤器的过滤功能外还有净化水的功能,因此它除了能杀死细菌外,还能够杀死病菌,应用范围扩大了很多,几乎使用于大部分地区的水源,哪怕是比较脏的湖水经过处理后也能达到饮用水的标准.现在国内城乡的一些河流污染严重,需要提示读者的是最好别拿着你昂贵的净化器到这些臭气熏天的河里做试验.净化器也需要定期维护,更换过滤部分的滤芯.

净化器和过滤器都是比较有效的处理水的工具,它们轻便小巧,容易携带,但是无论是价钱还是后期的维护成本都比较昂贵.此外这种工具大都适合单人使用,处理水量有限.

3.使用药物对水进行消毒.

(1).使用净水药片.使用净水药品来处理水是一种经济实用高效的方法,据说全球各国的军方大都采用这种方式来处理饮用水.它的处理水量大,能适合很多人的需要,因为药品的不同可以处理不同的水源.现在国内很多户外店都有净水药片出售,价格又不贵,是很多节俭的背包客的理想选择.但是

作为代价,你必须忍受经过净水药片处理过的水的“附加味道”.不过你可以添加泡腾片或其他果汁粉末来中和味道.

将净水药片放入水容器中,搅拌摇晃,静置几分钟,即可饮用和备用.一般情况下,一片净水药片可对1升的水进行消毒,如果遇到水质较混浊可用两片净水药片进行消毒.

(2)使用碘酒来净化水.碘有固态、晶体和液体等多种形态,当然了,医用碘酒是最常见的一种形式了.碘酒不仅可以对身体的外部创伤进行消毒,还可以用来净化水.

一般在一升水中,滴入三四滴碘酒,就可以杀灭水中的微生物和部分细菌.如果水质混浊,则在每升水中放入的碘酒要加倍.加入碘酒的水搅拌摇晃后,静置20~30分钟即可饮用或备用,比较差的水质放置时间要长一些.碘酒能杀死水中的一些有机物,但对水中对身体有害的无机物就无能为力了.

(3)亚氯酸盐和醋对水都有一定的净化效果.

亚氯酸盐（即漂白剂）在初净化的水中,每升水滴入三四滴,水质混浊则加倍,摇晃匀后,静置30分钟,即可饮用或备用.只是水中有些漂白剂的味道,同时注意去除沉淀物.

在没有其他净水的物品的时候,如果有食醋也可以拿来一试.在初净化过的水中倒入一些醋,搅匀后,静置30分钟便可饮用.当然了,水中会飘荡醋的味道.

4.使用植物净化水.

1).如果找到的水是咸水时,可以用地椒草与水同时煮,煮过后水依然有咸味,但能防止发生腹痛、腹胀、腹泻.地椒草,又名百里香,矮小半灌木状草本,有强烈香气.叶对生,叶片小而细长,具有防暑避暑、和胃止呕、驱风止痛的功能.春夏季,地椒开紫色的小花.生于山地、杂草丛中.分布于内蒙古、陕西、甘肃、宁夏、青海、山西、河北.

(2).如果水中有重金属盐或有毒矿物质,把水与浓茶同煮,沉淀后可以饮用.

拓展好文：西宁高温补贴发放标准2026 西宁高温补贴是哪几个月

　　夏天马上就要来了，很多人都和小编一样在关心高温补贴，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。那么2026年西宁的高温补贴标准，西宁高温补贴是哪几个月呢?让我们一起来看看。

　　根据我国《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者**足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;但不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，同时，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。青海地区高温补贴标准2026年尚未有法律法规出台。

　　高温补贴的相关法律规定：

　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者**高温津贴。

　　3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

　　4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

　　5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”