农药化工技术员待遇怎么样

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陕西华阳化工科技有限公司怎么样？

陕西华阳化工科技有限公司是一家民营农资生产企业，待遇为底薪+计件工资，交五险一金，有劳保福利，工作时间长，周休一天。陕西华阳化工科技有限公司成立于2026年1月7日，位于陕西省西安市新城区科技产业园新科路80号东兴科技大厦。主要经营范围是农药、农药中间体、精细化工产品的研究、开发、制造、推广、销售等。

盐城市云峰化工有限公司怎么样？

这个公司是民营化工企业，效益很好。盐城市云峰化工有限公司于2026年10月18日成立。法定代表人高国林，公司经营范围包括：危险化学品（按危险化学品经营许可证核定的品种经营）***（在公司住所处不得贮存）；染料中间体、医药中间体、农药中间体、化工产品，（除危险化学品及农药）、化工设备及配件销售，化工产品的研究、开发及技术咨询等。[1]

经营状态

开业成立日期

2026年10月18日注册资本

100万(元)法定代表人

高国林公司类型

有限责任公司(自然人投资或控股)

邯郸市瑞田农药有限公司介绍？

邯郸市瑞田农药有限公司是邯郸市一家大型农药公司。

公司拥有丰富的客户资源和庞大的员工队伍，员工福利待遇很好，公司发展前景很好。

森林植物检疫待遇如何？

国家机关方面：植物检疫就业主要是林业局的林保站等，农业局的植保站和种子站动物检疫就业主要是农业局或畜牧局下属的动物卫生监督所和动物疫病预防控制中心，以及乡村的畜牧兽医站动物植物检疫可以报考国家质检总局下属的出入境检验检疫局企业方面：规模化养殖或种植基地的防护员和检疫员，各类屠宰场的检疫员；植物去驱虫害企业农药和兽药企业等工资待遇的话国家这边儿分几种情况了，事业单位比如植保站和林保站、疫控中心和兽医站等，属于差额拨款事业单位工资差别较大，要结合当地的实际情况了；其他的比如林业局和农业局机关属于公务员，动监所属于全额拨款事业单位或者公务员基本上和当地政府职级薪资是一样的。

出入境属于国家公务员，普通科员的话大概在3000元每月左右，不算保险津贴等；企业方便就更不好说了，在乡镇一级的可能工资低点儿，一两千左右，如果是农药或者兽药的大企业工资会高点儿，工资最高的其实是销售，但是那个是拿提成的希望对你有帮助

山东中农联合待遇怎么样？

山东中农联合待遇挺好的，公司非常靠谱。员工工资稳定，外加五金一险、奖金补贴、劳保福利、加班补助，待遇非常不错。

山东中农联合生物科技有限公司（以下简称中农联合），隶属中国农资集团，全资控股山东省联合农药工业有限公司。

拓展百科知识：山东华阳农药化工集团有限公司山东华阳科技股份有限公司是山东省136户重点企业之一，主要从事农用化工和精细化工的科技先导型企业，国家科技部认定的高新技术企业，山东省农业银行“银桥工程”重点扶持企业，占地72万平方米，现有专业技术人员413人，高中级职称86人。
拓展好文：农业技术员岗位的工作职责

农业技术员需要严格执行基地种植计划，辅助场长做好生产规划，农技农艺方案、实施与管理方案。下面是我整理的农业技术员岗位的工作职责。

篇一

职责：

1、负责农业种植、生产管理和生产技术工作;

2、负责农田病、虫、草害监控和防治，提高种植物质量;

3、对种植基地员工进行技术指导及检查;

4、对种植物生长及种植园管理中的各类数据进行统计、分析，提出专业性的指导方案;

5、负责建立和完善农田种植的流程和技术标准;

6、及时准确的向经理汇报农事相关工作;

专业及学历要求：

大学专科以上学历，农学、土壤肥料、植保、园艺等相关农科类专业，专科及以上学历。

任职要求：

1、从事基地生产管理，3年以上工作经验;

2、熟悉种苗生产及各种果树、蔬菜种植与管理;

3、能长期驻扎农业园，吃苦耐劳;

篇二

1、制定有机蔬菜种植养护计划，病虫害防治，编写技术规程;

2、对有机蔬菜生长期、开花期、结果期温、光、水、肥的管理;

3、负责对人员进行技术及理念指导、培训;

5、定期输出数据分析，为项目提供数据支持和参考;

6、负责项目进行中对相关数据进行持续监控和分析;

7、协助基地处理各种文档等;

8、领导安排的其他事宜;

9、我们提供食宿;

篇三

职责：

1、研究解决有机蔬菜生产种植过程中的关键技术，主要包括以下四个方向：种植技术、水肥及土壤管理技术、种子种苗甄选和新种开发、植保技术。

2、负责生态基地的日常种植技术管理，正确记载和整理技术资料，制定相关种养植规程;

3、指导生产人员掌握技术要点,解决生产中的技术性问题;相关技术的标准化和SOP文件的编制工作。

4、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、 有水果、蔬菜种植管理经验，懂得水果、蔬菜经验种植者优先考虑。

2、24岁以上，中专及以上学历，农学、农业资源与环境、植物科学与技术、植物保护等专业;能适应出差。

3、熟悉作物生产技术与栽培，农场种植或管理经验，有从事生态农业产业规划、开展种植基地技术工作经验者优先;

4、具有优良的职业道德、工作积极主动、能吃苦耐劳、思维敏捷、责任感强、良好的团队合作精神。

农业技术推广工作条例(试行)

一、指导思想和目标要求

1、指导思想

以***理论和三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，以提高农民综合素质为核心，以农业技术推广应用为切入点，结合“两基”农技培训和扫盲工作，切实加强农业实用技术的培训。为发展现代农业，促进农民增收，建设社会主义新农村提供人才保障和智力支持。

2、目标要求

通过对农民的培训教育，使农业科技入户率达90%以上，每个农户有一人能掌握2—3门实用技术，使农村劳动者的科技文化素质得到进一步提高。培养一批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民。实现科技对农业的贡献率不低于50%。

二、培训对象、内容和方式

1、培训对象

全县农户中的青壮年农民、在校初高中学生、乡镇党政、事业单位干部、村组干部。

2、培训内容

（1）常规农业实用技术季节性培训

（2）特色产业技术培训

（3）农村劳动力转移培训。

培训的主要技术包括：推广两杂良种、玉米单株育苗移栽技术、水稻旱育稀植技术、玉米宽厢宽带种植技术、测土配方施肥技术、病虫综合防治技术、脱毒马铃薯、红薯种植技术、红粮栽培技术、油菜育苗移栽技术、旱地分带轮作技术、畜牧生产技术。

3、培训方式

采取“三个一”（即发一本技术小册子，讲一堂技术辅导课，办一个现场培训示范点）的形式。在各个不同的季节有针对性地对农业主导产业所需的实用技术进行培训。县培训到乡镇、村，乡镇培训到组、到户。要组织专家和农技人员对一些重点产业、重要环节，入村、入组进行培训，指导办点示范，进行现场讲解。

三、实施步骤

第一阶段：准备阶段，2月10日—2月30日这一阶段由县农业局牵头，畜牧、教育、科技、农机、红粮办、团委妇联等部门配合组建由专家和技术人员组成的培训工作组，并编写培训资料、讲稿、印制农技知识小手册。工作组分为6个小组，每个小组负责培训4个乡镇，印制小手册15万册（每户一册）；由乡镇组建培训工作领导小组，分村组建培训组。召开培训人员会议，统一思想，签订培训工作责任状。

第二阶段：实施培训阶段，3月1日—10月30日，这一阶段主要是根据各个农时季节和本区域的主导产业的技术需要进行面对面的培训。3月—4月主要培训玉米、水稻、红粮、红薯、果蔬的栽培技术，畜禽防疫治病技术；5月—7月主要培训病虫综合防治技术和测土配方施肥技术；8月—10月主要培训小麦栽培技术的旱地分带轮作技术、油菜育苗移栽技术、旱地宽厢宽带种植技术、中药材管护技术、马铃薯栽培技术；在这个阶段同时要开展“阳光工程”培训。

第三阶段：总结阶段，11月—12月。这一阶段主要对培训工作进行总结，总结经验，找出差距，查漏补缺。要对培训工作进行绩效评价并通报。

四、加强领导，通力协作，努力完成培训任务

这次培训工作是农业生产的现实需要，也是“两基”工作的现实需要，更是现代化农业建设的现实需要。各级各有关工作部门要高度重视，切实加强领导。要把它作为一项重要的工作来抓，通力协作，各履其职，各尽其责，努力完成培训任务。县人民政府成立由分管农业的副县长为组长，分管教育的副县长为副组长，相关部门为成员单位的领导小组，加强对培训工作的领导和协调。各乡镇也要建立相应的领导小组，建立工作机制，拟定培训计划、培训方案，组建工作队伍。组织培训技术人员，发动培训对象，形成农业技术大培训的氛围，以达到预期的培训效果。

对农技培训工作的意见和建议

第一章总则第一条　农业技术推广工作是农业科技工作的重要组成部分，是把科研成果和先进技术转变为生产力的重要环节，是依靠科学技术进步，加快农业发展，实现农业现代化的重要措施。为了加强农业技术推广工作，充分发挥其作用，特制定本条例。第二条　各级农业技术推广机构的主要任务是：把科研成果和先进技术，普及推广到群众中去，促进农业生产的发展，达到增产增收的目的。第三条　农业技术推广工作，要坚持为当前农业生产服务的方向；遵循因地制宜、一切经过试验的原则；采用试验示范、培训、推广相结合的方法；讲求经济效益。第四条　农业技术推广体系的重点是县一级。要逐步把县农科所、农技、经作、植保、土肥等农业技术推广机构结合起来，建成全县的农业技术推广中心，统一组织农技干部，分工协作，搞好技术指导，尽快使各项农业技术综合应用于生产。第五条　随着农村联产承包责任制和各种经济联合体的发展，县和县以下的农业技术推广机构，要采取合同形式开展技术服务和技术承包，把技术推广工作搞活。第六条　各级农业行政部门要加强领导， 组织农业科研、 教学和技术推广部门密切协作，共同做好技术推广工作。第二章　机　构　任　务第七条　农业技术推广机构包括有国家设置的各级农业技术推广站和集体兴办的技术服务组织两部分，前者属国家事业单位，后者是民办公助的集体事业单位。第八条　全国农业技术推广总站、省（市、自治区）、省辖市（自治州、盟、地区）农业技术推广站是农业技术推广工作的管理、指导机构，属同级农业行政部门领导。

主要任务是：

一、　负责编制全国和本省、本地区的农业技术推广工作计划、规划，经农业领导部门审批后列入国家计划，并组织实施；按财政管理体制编报技术推广的基建、事业等经费和物资计划。

二、　建设好农业技术推广体系，建立健全各级农技推广机构、队伍，逐步形成技术推广网；检查、总结、指导所辖区域的技术推广工作；搞好科技成果推广工作的评比、奖励。三、　搞好农业科技情报和宣传工作。

四、　制订农业技术推广工作的规章制度，组织交流工作经验，协助当地主管部门解决技术推广工作中存在的问题。

五、　组织农技推广干部的业务进修和培训。

六、　加强与科研、教学部门的联系，参加有关科技成果的鉴定，负责组织重大科技成果和先进技术的示范推广。第九条　县农业技术推广中心，是综合性的技术指导和服务机构，属县农业局领导。

主要任务是：

一、　了解掌握全县农业技术推广情况，做好技术情报工作。

二、　调查总结并推广增产技术经验；引进当地需要的新技术，经过试验、示范，然后推广普及。

三、　选择不同类型地区建立示范点，运用综合栽培技术，树立高产增收样板。

四、　培训农村基层干部、农民技术员和科技示范户，宣传普及农业科学技术知识，提高农民科学种田水平。

五、　帮助乡社建立技术服务组织，进行技术指导，开展多种形式的技术服务；有条件的也可参加技术承包。第十条　县以下，按行政区或自然区划设区（片）农业技术推广站；没有设行政区，乡社规模又较大，可以按自然区划，依托重点乡社，选办若干农业技术推广中心站，属县农业技术推广中心的派出机构，人事工资关系，由县农业局统一管理。主要任务是：根据县农业技术推广中心的安排，指导所辖区（片）的农业技术推广和技术承包服务工作。第十一条　乡社成立农业综合技术服务组织（如农技服务站、农技服务公司等），以国家配备2—4名农技人员为技术骨干，吸收部分农民技术员组成。乡社以下，选设农民技术员和科技示范户。

技术服务组织的主要任务是：

一、　根据县、区（片）农业技术推广计划和农民要求，制订乡社推广重点项目的实施方案。

二、　与各种专业技术承包服务公司、农民技术员、科技示范户，共同做好新技术、新成果的推广工作。

三、　引进良种和先进技术， 种好示范田， 树立榜样，组织参观交流经验，进行技术指导。

四、　配合供销部门组织好农药、化肥、农用薄膜的供应和使用技术的指导。

五、　通过会议、现场参观等各种形式，宣传普及农业科学技术知识。

六、　及时向上级反映农事动态和农民的意见，当好农业生产的情报员。

农技师与农艺师工资区别怎么这么大

对农技培训工作的意见和建议：

在新农村建设过程中要提高农民的整体素质，就必须培养一大批有文化、懂技术、钻专研科学、会经营的新型农民。在农民工培训工作中，提出以下几点意见和建议：

一、要充分认识到农民教育培训工作的重要性，增强紧迫感。

在建设新农村进程中，农民是主力军，是新农村建设的直接参与者和受益者。如果没有农民科技文化素质的不断提高，没有适应现代农业建设需要的新型农民，就不存在新农村建设的基础，就没有新农村建设的根本支撑。只有培养造就一大批高素质的新型农民，把当前农村巨大的人口压力不断转化为人力资源优势，让广大农民共享和应用农业科技成果，推进现代农业建设，才能不断提高农民转移就业和务农的能力，在全国农村形成增收致富的长效机制，调动农民崇尚科学，崇尚文明，形成农村良好的社会风气的积极性。

二、农民工培训工作牵涉面广，需要多部门协调配合。

在农技培训工作中，农业、人力资源和社会保障、科技、教育、建设、财政等相关部门工作既有交叉又有衔接，部门之间要密切配合、经常协调，教育培训机构之间要互通信息，要充分发挥在现有教育培训资源的作用基础上，加强农民工培训基地建设，改善农民工培训条件，增加培训项目和内容，不断扩大农民工培训规模，提高农民工培训的质量和效益。

三、要加大农技培训工作力度。

要不断发展和改革农村教育，办好农村职业学校、农村***学校，农村劳动力转移培训基地。各类职业学校、技工学校要扩大面向农村的招生规模，大力开展农民工的职业技能培训。职业学校、技工学校要结合市场需求，适时调整专业结构，积极开展农民工的教育培训工作。

农技师是从事农业技术领域的专业人士，主要负责技术指导、技术开发、技术服务、技术研究等工作，一般在农业技术服务部门任职，主要负责技术指导、技术开发、技术服务、技术研究等工作。农技师的工资主要取决于他们的经验、学历和受教育程度，一般来说，农技师的年薪约为7-10万元。

农艺师是从事农业艺术和农艺栽培的专业人员，负责品种选择、技术指导、科学栽培等工作，一般在农业技术服务部门任职，主要负责品种选择、技术指导、科学栽培等工作。农艺师的工资也取决于其经验、学历和受教育程度，一般来说，农艺师的年薪约为7-15万元。

可以看出农技师和农艺师的工资区别是很大的，农艺师的工资要高于农技师。

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