农药厂技术员工资

1、化学工程与工艺专业毕业后可以干什么工？就业还是挺容易的，方向也挺多看自己喜欢啥了，去化工厂、药厂、食品、材料等都有几乎，只是这个专业属于广而不精，要好的待遇就得靠学历了（不过专业会更细）或者工作时间，普通本科生出去平均2500，东部发达地区可能3500以上，硕士研究生一般工资会较本科高出1000到1500，但如果是博士的话一般工资最低8000吧。

相对很多工科是没有事，而且环境吗除非搞**或者到化妆品食品业没有危害或危害性较小，大部分都是高毒高热高粉尘的，即使去实验室也是免不了味道的不过比去涂料塑料农药厂车间好多了。

2、哪里的电子厂最多最好？

在苏州！吴江！不说哪里电子厂好！只能说看个人！这是招聘信息！你可以参照一下

科利科技正式工：男女不限，女18-40，男18-30，烟疤纹身不要，主要生产手机数据线，基本长白班，个别有夜班坐着上班，穿厂服，不戴帽子.活简单，加班多，稳定，每月25号发工资，综合工资5000以上

【智同电子】男女1:118-35面试时间，上午9点，下午1点。正式工，长白班，交社保，底薪2026加班按2026算有全勤绩效包吃住，吃饭住宿水电费全免费**无尘衣，坐着上班该电子厂主要生产电视机顶盒和遥控器，穿厂服流水线作业（线体流速很慢）车间有空调工作轻松简单易学**子基本是测试和包装正式工每月10发工资，每年厂里活动很多（拔河比赛，羽毛球赛，旅游，烧烤晚会…）另招检验员3个男生

《敏华医疗》后道女普通工和检验员，18～40周岁，轻松舒服，剪剪线头，白班坐班，工资4500～5500另招熟练缝纫工，18～50周岁，男女不限，白班坐班，包吃包住，工资4500～7000，亚旭电子，正式工，18-40岁，男女不限。上午9点20，1点20进门。不脱衣服检查纹身，只撸衣袖主要生产网络通信产品，**无尘衣，吃住在厂里，综合工资4500/月。面试携带身份证原件，复印件，毕业证复印件照片等老南玻招工要求：全男20-40周岁，能吃苦，身体素质好，适应倒班，有大型制造业经验优先。8小时工作制全天面试贝达新材料长白班作业员男女不限男18-40女18-50男操机调机女检验包装包吃没有住宿工资5000以上每月15号发工资另招女品保要有经验

【中达电子】男女不限18-40周岁，纹身、烟疤、不要、公司工作歺免费、住宿6-8间、宿舍配有：空调、热水器、卫生间、衣柜、独立阳台配套实施齐全、5天8小时基本薪资2360、平时加班17.4/时、双休加班23.2/时、国假加班34/时、夜班冿贴全勤每月312元/月、三个月发一次季度奖金1515，每月10号发工资

彤帆智能电子部、注塑部，装配、Pack部！另招品保数名全天随时安排，可适当安排当天住宿。男女不限18-35空调车间坐着上班长白班两班倒都有夜班补贴15元/天津贴每月200-400包吃住每月15号发工资

【三美电子】13:00招聘作业员，全女16-35岁，上班舒服，工作轻松，工资高,，综合工资4500～6000。无需工作经验，有站有坐，有品保岗位，小胳膊以下无纹身都可以，要认识26个英文字母

花港

【顺达电子】男女作业员18-38，比例1：1，生产手机电池和基板空调车间两班倒正式工包吃住早上9：30准时进门，下午1：30准时进门！男女有住宿！

金台利光电正式工，18-45岁，男女不限，空调车间，两班倒，上班时间八点到八点，白班11个小时，夜班11.5个小时，主要做塑料件组装，薪资2450元！(底薪2026元+全勤奖30元+餐费补助400元)，加班费按2026计算。员工做满半年的加薪50元。员工做满1年的加薪100元，满两年加薪250元，满三年加薪350元等，员工做满一年享有带薪年假5天，做满2年，再增加1天，以此类推！特珠岗位有相应的浮动薪资200-800元。每月20号发工资，综合工资4500-6500元厂在友明路，距离庞杨很近（自带餐具，水杯）

承胜光电**普工数名长白班，另招全检QC数名，要求有相关工作经验，或品保经验，长白班，底薪2026.主要加工塑料件，空调车间，岗位可做可站，包吃没住，外宿补贴100/月，全勤100/月，目检津贴300～500，喷漆工1000～1500/月。20号发薪。要求有目检工作经验，另**喷漆数名有经验者优先或有学习喷漆方面人才。（自带餐具，水杯）

【精元电脑】作业员，18-40岁，无需证明。恒温车间，**无尘服，坐着工作，工作餐免费，新宿舍。福利涨：干满三个月，每个月加300，六个月每月500，一年的每月加800，夜班津贴12元/晚。

【美菜网吴江仓库长期工】必须要做满2个月，200元/天，综合工资6000左右（常夜班，**无尘衣。不体检，不考试，不培训，可天天上班）男女，18--45周岁，岗位：分拣，扫描，比快递仓库轻松很多，长夜班，工作时间：晚18点--早6点，需配合加班免费工作餐，住宿免费，押金140元至物业办理住宿同行卡，随时走随时退(住宿在仓库隔壁，公寓条件好6人间，独立卫生间，网吧，超市，饭店，生活广场一应俱全)！

3、山东邹平农药有限公司怎么样？

该公司规模大，待遇好。

山东邹平农药有限公司（既原山东省邹平农药厂），该厂始建于**3月，1998年10月企业改制为山东邹平农药有限公司。公司占地面积平方米，固定资产1000万元

4、精细化工博士就业前景？

就业前景不错。

精细化工专业就业方向

本专业学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、化工过程控制工程、化工测量及仪表、计算机技术与应用及网络技术等课程。精细化学品生产技术专业毕业生适应能力强，可到企、事业单位从事化工生产自动化的运行与维护、自动化仪表的设计与生产等领域中工作。主要就业去向为：科研院所、食品企业、日用化工品、生物医药、环保检测、农药厂、化工厂等。精细化学品生产技术专业担任精细化工；医药、农药、火炸药化工；轻化工；环境保护等领域的化工生产、分析、检验；工艺设计、技术改造；生产管理等技术应用性工作。

拓展百科知识：湖南农药厂志（湖南农药厂志）

《湖南农药厂志》是湖南南天实业股份有限公司《湖南农药厂志》编纂委员会编纂的地方志。

拓展好文：“农药厂高薪招不到副厂长”怎么破？这篇深调研把目光聚焦于人才振兴

“我现在需要更多的职业经理人来满足公司发展的需要。”广东“十佳最美新型职业农民”、广东粤森生态农业科技有限公司董事长黄创尚同时兼公司总经理，2026年成立到现在，粤森公司的牛大力联合种植规模从不到100亩发展到2000多亩，辐射带动发展2万多亩，企业快速发展，业务量也激增，黄创尚也因此“忙得不可开交”，他也非常希望有更多“专才”加盟自己的团队。正如粤森公司一样，随着现代农业的发展，农业产业各环节越来越需要会种养、懂技术、善经营、能管理、素质高的现代农业经营管理人才，而农业产业要提档升级，也越来越需要人才支撑和智力支持。

诚然，要全面实现农业强、农村美、农民富，乡村要振兴，关键在于人才振兴。党的十九大报告中就14次提到人才。****也指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意‘上山下乡’、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形**才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”

南方日报记者通过深入调研发现，在我省，既懂农业技术，又善管理的复合型农业职业经理人紧缺，这可能是掣肘乡村振兴战略推进的短板之一，针对这一现象，记者采访了多位业内人士，分析其中的原因，并提出了建设性的建议。

“年薪30多万元招不到合适的人”

台风“山竹”来临前，位于广州市南沙区大岗镇庙贝村的广州东升农场有限公司里，副总经理范梅红忙里忙外，又是开会，又是协调防风相关事宜。

范梅红是广东农工商职业技术学院2026届绿色食品加工技术专业毕业生，毕业后一直在东升农场工作，从最基层岗位做起，逐渐成长为公司董事长区景泰放心的职业经理人，“我前三五年做技术，后几年做管理，前后从事过十几个岗位的工作。”

尽管有范梅红“撑场”，但在区景泰、范梅红两人看来，对于既懂专业技术又有管理经验的人才，公司依然很缺，“优秀的职业经理人，我们公司十个八个都还需要。”范梅红笑着说。

“你们的发货渠道有哪些？”“资金怎样结算？”“利润如何分成？”……在珠三角另一城市惠州，惠州四季绿农产品有限公司总经理伍一辉向客户详细询问着每一个细节，公司董事长张宋则一边听着双方的“谈判”，一边用手机刷着“朋友圈”。

与范梅红相似，伍一辉也是大学毕业后就来到了四季绿公司，从基层做起，做过**、已经工作十多年，尽管四季绿公司很注重人才的培养，其从2026年就开始有意识地培养职业经理人，但在张宋看来，四季绿公司依然需要更多像伍一辉这样能胜任工作的职业经理人。

具有20年农化行业营销管理经验的行业分析师蔡智文同样认为，现代农业职业经理人紧缺，他还以自己在江西投资的一家农药厂招聘的案例加以说明，去年该厂想招聘一个副厂长，开的年薪是30万—40万元，结果招了一年一共有五个人面试，都没有招到合适的人选，“足见这块的人才非常紧缺，未来20年，全国农业职业经理人需求逾百万人。”蔡智文甚至预言。

广东省农业龙头企业协会常务副会长颜学亮则从另外一个角度来阐述农业职业经理人紧缺的情况。他分析，目前，我省的各级农业龙头企业的管理者大多为第一代创业者，“继承者”和新加入的创业者不多，第一代创业者都勤劳务实，但创新不足，与现代农业发展接轨能力有限，而具有创新能力的年轻一代又没能加入企业的管理当中，“农业龙头企业管理者‘断层’，这是非常不好的信号。”颜学亮忧心忡忡。

“收入年年靠后”行业吸引力不高

谈到其中的原因，蔡智文认为，农业行业的传统性决定了大多数从业者的文化水平和专业能力较低，从业人员收入偏低，社会认同度不高，与金融、房地产、IT等行业比起来，对人才的吸引力低，人才缺口大，“你只要看一看每一年行业收入排名情况，农林牧渔业几乎都在最后几名。”蔡智文说。

国家统计局发布的2026年平均工资主要数据就显示，2026年城镇非私营单位就业人员年平均工资，农、林、牧、渔业仅为元，年平均工资为全国平均水平的49%，排名倒数第一；城镇私营单位就业人员年平均工资，这一数据为元，年平均工资为全国平均水平的75%，同样是倒数第一。

范梅红也持同样的观点，她说，人们有一种根深蒂固的理念，就是农业是最底层的行业，实在无路可走才从事农业。虽然随着近年来国家对于“三农”工作的重视程度不断加大，这种观念逐渐有所改变，但并没有彻底颠覆。

伍一辉认为，从事农业行业需要耐心，而这是很多年轻人所欠缺的，“真正要在这一行有所成就，就得把农业当成一个终身的行业，需要对农业有情怀，要热爱它并坚持下去。”

广州摇钱树文化传媒有限公司创始人余显茂从农业行业本身加以分析，他说，这一行业具有比较强的“壁垒”，比如对一些种养殖技术的掌握程度、对于不确定性的驾驭能力等，导致行业人才流动性不足，从而出现紧缺的情况，“各大招聘网站，涉及农林牧渔业的人才很少。”

长期关注广东“三农”工作的广州市政协委员付伟则分析，懂得先进种养殖技术的农业人才一般为大学毕业生，而他们很少经过市场“洗礼”，对于市场的把控能力很弱，而那些年纪稍微大一点的人，虽然有一定的市场驾驭能力和企业管理能力，但现代化的种养殖技术掌握不够，也就是说，真正既懂得技术又善于管理的复合型人才匮乏。

“只有效益提升了才能吸引更多人才进入”

“越没有人才，行业发展越落后，行业发展越落后，越难吸引人才，这样就形成了恶性循环。”付伟说，这种恶性循环对于乡村振兴极为不利。

局面必须打破！如何破？

对此，蔡智文建议，农业要适应经济社会高速发展的需要，自身必须同步、持续地升级，通过人才升级，通过行业整合、通过提升科技水平来提高产品竞争力，从而提高运营效率和种养殖效益，“只有效益提升了，才能吸引更多人才进入农业，才能实现农业发展的良性循环。”

四川理工学院经济与管理学院黄元斌则认为，农业职业经理人对农业经济的影响重大，农业作为一个自然风险和社会风险都比较大且收益率相对较低的行业，因此在其发展的初期，**有必要参与对农业职业经理人管理和政策的扶持，以使其更好地服务农业。目前，针对农业职业经理人在农业发展中扮演的重要角色和人员严重匮乏的局面，可以实行**参与和政策扶持的机制，即由**参与管理并给予相关优惠政策支持。

例如，四川省就专门出台了《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，启动农业职业经理人队伍建设，培养一批具有较强市场意识和管理能力、较高生产技能和经营水平、层次结构合理的农民“白领”和农民“金领”等优秀人才。总结起来，四川对农业职业经理人的政策支持包括三个方面：产业扶持、社保扶持和金融扶持。

华南师范大学“三农”与城镇化研究所所长胡靖认为，农业职业经理人从生产、管理到流通都需要专门培训。他建议，广东可以考虑在“十三五”期间先行先试、率先在全国恢复“农校”，让所有的稻农、果农、菜农、各类养殖户及“农家乐”经营者都能持证上岗、专业生产、专业经营。

具体而言，就是要坚持市场经济导向，建立**统筹、乡镇配合、民间资助、农民参与，服务“三农”，面向现代农业的新型职业农民培训体系，即“新型农校”，这种培训学校以实用性为主，由**赋予相关的培训资格，并颁发权威的学历证书。

付伟也建议，可以借鉴新型职业农民成立联盟的方式来让农业职业经理人队伍壮大，比如前两年成立的中国农垦教育培训联盟，它的目的就是培养高素质的“新农人”队伍，打造专业化的农业职业经理人，孵化一批优秀企业家，用“最强大脑”来提升农业现代化水平。

“成立联盟”也是蔡智文、余显茂等人所想到的，去年，在他们的倡议下，中国农业职业经理人俱乐部成立了，宗旨就是促进农业职业经理人的市场配置，提高职业经理人适应市场经济的应变能力和竞争能力，为广大农业职业经理人服务，为企业服务，为成员服务。

【记者】黄进 胡新科 冯善书 谢庆裕

【见习记者】张子俊

【策划统筹】谢思佳 卢轶 黄进

【作者】 黄进

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端